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NOTRE POLITIQUE RH

Les points forts de notre politique de ressources humaines

Nos chiffres clés

Diagramme

Formation 6,7 % de la masse salariale, soit plus que l’obligation légale de 0,9 %

Recrutement Une trentaine de nouveaux collaborateurs par an pour répondre à la croissance d'activité

Anticiper et évoluer

Evolution

Notre objectif préparer l’avenir de l’entreprise dans un secteur en forte croissance

En janvier 2014, création de l’Institut d’Expertise et de Formation au Viager (IEFV)

Nos engagements au quotidien

engagement

Notre volonté enrichir la diversité et favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs

Variété des profils : Au delà des diplômes et des expériences, nous valorisons l’envie et la volonté de se dépasser

Renée Costes développe le viager, une solution socialement responsable répondant aux enjeux contemporains

Une politique RH dynamique et attractive

Tous nos collaborateurs sont salariés et bénéficient d’avantages sociaux (tickets restaurants, mutuelle, participation, CE).

Renée Costes Viager reçoit régulièrement des étudiants et jeunes diplômés dans le cadre de contrats d’alternance, de professionnalisation ou de stages et investit dans leur encadrement et leur formation.

A lire aussi

Formation

Formation

Notre objectif : développer l’expertise et la performance

Intégration

Intégration

L’intégration de nos collaborateurs facilitée grâce à un suivi quotidien

Recrutement

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