NOTRE POLITIQUE RH
Les points forts de notre politique de ressources humaines
Nos chiffres clés
Formation 6,7 % de la masse salariale, soit plus que l’obligation légale de 0,9 %
Recrutement Une trentaine de nouveaux collaborateurs par an pour répondre à la croissance d'activité
Anticiper et évoluer
Notre objectif préparer l’avenir de l’entreprise dans un secteur en forte croissance
Nos engagements au quotidien
Notre volonté enrichir la diversité et favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs
Variété des profils : Au delà des diplômes et des expériences, nous valorisons l’envie et la volonté de se dépasser
Renée Costes développe le viager, une solution socialement responsable répondant aux enjeux contemporains
Une politique RH dynamique et attractive
Tous nos collaborateurs sont salariés et bénéficient d’avantages sociaux (tickets restaurants, mutuelle, participation, CE).
Renée Costes reçoit régulièrement des étudiants et jeunes diplômés dans le cadre de contrats d’alternance, de professionnalisation ou de stages et investit dans leur encadrement et leur formation.
A lire aussi
Formation
Notre objectif : développer l’expertise et la performance
Intégration
L’intégration de nos collaborateurs facilitée grâce à un suivi quotidien
Recrutement
Bénéficiez de conseils personnalisés et saisir des opportunités
